2024年中国人才发展趋势调查报告-ACCA-202408.pdf
摘要 : 2024年ACCA的《中国人才发展趋势调查》揭示了中国职场环境的多个关键趋势和洞察。以下是对调查结果的摘要：
1. **职场焦虑与AI态度**：61%的受访者担心AI将影响他们的工作，但87%的中国受访者对AI持开放态度。AI引发的职业焦虑普遍存在，不同代际均有此担忧。
2. **薪酬满意度**：62%的中国内地受访者对薪酬不满意，但不会轻易因此离职。香港地区薪酬满意度较高，X世代员工对薪资较为满意。
3. **离职意愿**：中国职场人士的离职意愿低于全球水平，四大会计师事务所员工离职意愿最高，中小型企业和学术界及非营利组织的离职意愿提升。
4. **压力管理与职场公平**：79%的中国内地受访者希望组织提供更多心理健康支持。中国受访者认为有更公平的职业发展机会，但也指出招聘时偏向年轻人群。
5. **职业发展满意度**：57%的中国内地员工担心缺乏未来职场所需技能，Z世代更倾向于为发展技能而离开当前组织。
6. **灵活办公**：78%的中国员工偏好混合工作模式，但许多雇主仍要求全职在办公室工作。
7. **调查背景**：调查覆盖全球9889名专业会计师，其中中国3297名，涉及不同行业和企业类型。
8. **代际分布**：受访者中，Z世代占26%，Y世代占68%，X世代占2%，婴儿潮一代占3%，其他占8%。
9. **工作模式**：62%的受访者采用全办公室工作模式，6%全远程，31%采用混合模式。
10. **行业洞察**：调查还提供了对金融服务、四大会计师事务所等重点行业的特别洞察。
这份调查为理解中国职场人士对未来工作的看法和期望提供了宝贵的视角，同时评估了工作场所的关键问题，如混合工作模式、多样性、流动性、心理健康和生活成本危机。
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