2024年中国人才发展趋势调查报告-ACCA-202408.pdf
这份ACCA发布的《2024年中国人才发展趋势调查》报告，主要探讨了中国职场环境的变化趋势，特别关注了人才发展中的关键问题。报告基于对全球近万名财会行业从业者的调查，深入分析了职场人士对未来职场的担忧、对人工智能 (AI) 的态度、薪酬满意度、离职意愿、灵活办公等方面的看法，并对不同行业和年龄段的职场人士进行了细致的洞察。
**核心发现：**
* **未来职场焦虑：** 中国职场人士对未来职场有不同程度的担忧，主要集中在缺乏职业发展机遇、工作量/履职资源不足以及技术变革带来的影响。
* **AI 的态度：** 尽管对 AI 影响岗位的担忧增加，但中国受访者对 AI 的态度保持开放，并希望雇主提供更多 AI 技术相关的培训。
* **薪酬满意度：** 中国内地受访者对薪酬满意度普遍较低，但离职意愿并未因此明显上升。
* **离职意愿与流动：** 计划在未来1-2年内离职的受访者比例略有上升，但整体变化不大。 离职原因主要集中在追求更高的收入和更好的职业发展。
* **灵活办公：** 混合办公模式逐渐受到青睐，但完全远程办公的压力较大。
**行业洞察：**
* **会计师事务所：** 员工对未来职场技能的担忧较高，离职意愿上升，离职原因主要为追求更高收入。
* **政府机构/国有企业：** 员工职场压力较低，但对技能发展和技术变革的担忧也在增加。
* **金融服务业：** 员工薪酬满意度较低，但离职意愿较其他行业略高。
**Z世代洞察：**
* Z世代员工最担忧职业发展机遇、缺乏履职资源以及AI带来的影响。
* Z世代员工对工作压力更敏感，离职意愿相对更高，追求更好的职业发展和薪酬。
* Z世代更希望通过换工作提高收入和获得更好的工作与生活平衡。
**对策建议：**
* **雇主应关注员工心理健康：** 尤其关注Z世代员工的压力，提供心理支持。
* **提供职业发展机会：** 帮助员工明确职业目标，提供技能培训，特别是 AI 相关的技能。
* **优化薪酬体系：** 确保薪酬具有竞争力，提供清晰的晋升路径。
* **灵活办公：** 结合员工需求和企业实际情况，提供灵活的办公模式。
* **职业发展建议：** 鼓励年轻人确定职业方向，精耕细作，提升职业技能。
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