2024年中国行研人才发展蓝皮书-沙利文&头豹-59页.pdf
本报告旨在分析中国行研人才的发展现状、挑战与未来趋势。
**一、研究背景**
报告指出，随着高校毕业生规模持续增长，就业竞争日益激烈。为应对这一挑战，政府出台多项政策，鼓励高校毕业生等青年就业创业。行业研究作为一项关键技能，在企业战略决策、投资决策等领域具有广泛应用，因此行研人才的竞争力得到提升。
**二、就业市场现状**
* **毕业生就业现状：** 毕业生就业去向以企业就业为主，新一线城市对毕业生的吸引力更大。
* **AI技术对就业市场的影响：** 学生对AI技术的认知度较低，但普遍认为AI的发展将提升就业机会，并愿意为此进行终身学习。
* **学生获取就业信息：** 学生主要通过求职平台和社交媒体获取行研相关信息，有意向从事行业研究的占比高达78.0%。
**三、行业研究与行研人才**
* **行业研究方法论：** 包括专家访谈、问卷调查、统计分析、8D研究模型等。
* **人才画像描述维度：** 包括知识、技能、能力等，核心能力包括信息搜集、提炼观点等。
* **行研人才界定：** 行研人才具备相关行研能力，且能够将其运用到实际工作中，其就业去向广阔。
**四、行研人才需求侧分析**
* **金融业：** 金融业是现代经济的核心，研究员(分析师)等岗位需求量大。
* **咨询业：** 咨询业能帮助企业提升管理水平，市场规模稳步增长。
* **智库：** 智库为社会和政策制定者提供政策建议，对研究人员学历要求较高。
* **其他行业：** 除金融、咨询等机构外，其他行业企业也会设立相关岗位。
**五、行研人才供给侧分析**
* **行研认知度：** 行业研究认知度整体较低，应届生认知度相对较高。
* **行研能力评定：** 学生在搜集信息、提炼观点能力上存在短板。
* **行研能力优势：** 行业研究有助于学生快速积累知识和技能，对不同行业有更深入的了解。
**六、总结与展望**
* **挑战：** 行研就业市场存在结构性矛盾，一是高校的专业设置与人才需求脱节，二是高校毕业生的综合素质与用人单位需求契合度不高。
* **对策与建议：** 积极调整人才培养方案，完善行研人才认证程序，培养高素质行业研究人才。
报告还强调，要结合中国行研发展的具体情况，完善行研人才认证程序，培养大批高素质行业研究人才。
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