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2023薪酬指南-REForce-202303.pdf

2023薪酬指南-REForce-202303.pdf

这份文档是ReForce发布的《2023年薪酬指南》，主要分析了2022年各行业人才市场的变化，并预测了2023年的薪酬趋势。

整体趋势：

  • 疫情影响下，2022年全球经济延宕反复，但中国经济逐步复苏。
  • 企业对人才的需求仍然旺盛，但更加谨慎，更注重候选人的匹配度和稳定性。
  • 尖端人才供不应求，企业愿意提供更高的薪酬（高达40%的涨薪机会）来吸引人才。
  • 候选人对薪酬涨幅的期望有所降低，更看重岗位的稳定性和企业的发展前景。
  • 预计2023年中国GDP增长目标有望达到5%，就业机会将大幅度攀升。

重点行业分析：

  • 会计与财务： 擅长业务交易及企业上市、能与投资者良好沟通的人才备受青睐。互联网企业裁员，但新能源等高科技行业对新型多元及复合型技术人才需求旺盛。
  • 零售与奢侈品： 2022年经历了发展迟缓，但客户关系管理岗需求激增。预计2023年行业发展增长迟缓，但岗位需求仍然旺盛，薪酬提升水平将维持在15-20%。
  • 快速消费品： 行业经历了从线下到电商模式的转型，对O2O、数字主管、全渠道主管等岗位人才需求激增。美妆行业预计将在2023年大幅改善，对营销和销售类中高层需求增加。
  • 半导体： 国产芯片崛起，人才需求保持高位，薪资涨幅甚至超过行业正常标准。高级技术研发人员和有外资明星企业任职经历的候选人更受欢迎。
  • 医疗健康： 招聘需求平稳，具备海外学习及工作经历的人才竞争力强。企业需要配备相关技能的专业人员，以确保产品顺利推进。新进入医疗行业的求职者一般可获得10-25%薪资涨幅。
  • 银行和金融服务： 行业举步维艰，企业持保守姿态。扩增销售相关的职能，重心向固定收入投资和研究转移。部分企业正用初级员工取代董事会员工方式,对中层和后勤岗位不再新增编制。而互惠基金类企业为了更好地传播、教育和在线销售产品，开始扩大其营销团队。
  • 汽车与高科技： 在智能汽车领域，掀起一波软件人才引领人才争夺战。技术算法，安全检测等岗位。懂技术的且沟通好的候选人仍是比较稀缺。
  • 地区经济： 对成都、广州、苏州的半导体和零售与奢侈品行业分别进行了分析。

未来展望：

  • 预计2023年半导体行业和零售与奢侈品行业将成倍增长。
  • 企业将积极扩大招聘规模，重点增设销售类型的岗位。
  • 企业对人才的要求将水涨船高，更注重候选人的综合素质和潜力。
  • 半导体、新能源汽车和研发行业的候选人往往能获得更高的薪资待遇（25-40%），而传统行业的候选人仅获得10-20%的涨幅。

总而言之，2023年人才市场竞争依然激烈，企业和求职者都需要更加审慎地制定策略，以适应不断变化的市场环境。

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