领英-2023未来招聘趋势报告-2023.pdf
摘要 : 本报告主要关注2023年未来招聘的趋势。招聘职能的角色正在变得越来越具有战略意义，在公司“决策桌”中占有一席之地，并成为组织中真正的变革缔造者。招聘专员正在发挥前所未有的影响力，不仅可以说“这些新员工帮助了我们的公司”，还可以说“我改变了我们公司的构成、我们的工作场所、我们的用人标准，以及我们的招聘方式”。同时，招聘职能对薪酬将有更大的发言权，招聘团队的领导者应该推动关于薪酬及其对业务影响的讨论。未来招聘趋势还包括经济不确定性、雇主品牌建设、技能优先的招聘和内部流动与技能提升等方面。招聘团队需要具备岗位需求理解力、行业人才洞察力、识人判断力、人际链接力和工作内驱力等关键能力，以及关注薪酬透明度和通胀对薪酬的影响等问题。
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