领英-2023未来招聘趋势报告-2023.pdf
这份领英发布的《未来招聘趋势报告2023》旨在帮助招聘领域的领导者了解未来趋势，从而更好地应对挑战并塑造未来。报告基于对全球人才领域领导者的访谈、招聘专员的调研以及领英数据的分析，提出了17个预测，涵盖了招聘职能的角色、经济不确定性、雇主品牌建设、技能优先的招聘以及内部流动与技能提升等多个方面。
以下是报告的主要内容总结：
**一、 招聘职能的角色转变：**
* 招聘将推动事关业务的重要变革，招聘团队在公司决策中占据更重要的地位。
* 招聘职能对薪酬将有更大的发言权，尤其是在薪酬透明度不断提高的背景下。
* 随着人才重获供求优势，招聘职能需更加重视建设雇主品牌。
**二、应对经济不确定性：**
* 尽管招聘面临不利因素，但雇主仍将致力于建立多元化的员工队伍。
* 为了对冲不确定性，雇主将采用更多合同工。
**三、雇主品牌建设：**
* 公司将密切关注候选人的首要诉求，包括薪酬福利、工作与生活的平衡以及弹性工作安排。
* 灵活打造雇主品牌，升级 HR 考量标准，以适应不断变化的人才市场。
* 坚持以人为本和长期主义，建设更人性化的企业文化。
* 招聘专员将调整对候选人的推销策略，更加关注员工的幸福感和培养技能的机会。
**四、技能优先的招聘：**
* “技能优先的招聘”将成为金标准，雇主将更重视候选人的技能而非传统的学历或经验。
* “技能优先的招聘”的招聘策略将挖掘以往被忽视的人才。
* 公司将专注于盘点员工具备（和需要）的技能。
**五、内部流动与技能提升：**
* 企业领导者将认识到以内部人才填补空缺职位的价值。
* 技能提升将是留住多元员工队伍的关键利器。
* 学习机会将成为驱动候选人（而不仅是员工）的有效动力。
报告还强调了以下几点：
* 适应能力、解决问题的能力和商业头脑是招聘专员未来所需的重要软技能。
* 生成式 AI将使招聘专员聚焦于“人”，将重复性任务自动化，从而优先处理更战略性的工作。
* Z世代将回馈重视员工发展和多元化的雇主，企业需要关注Z世代的需求，并提供个性化的工作环境。
报告最后指出，招聘的未来属于愿意打造未来的人，招聘团队应成为组织中的变革缔造者。
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