香港影视业劳工状况终期研究报告2024.pdf
这份报告深入探讨了香港影視行业的劳工状况，重点关注了自由工作者的困境。以下是核心内容的总结：
**行业背景与劳动模式：**
* **行业变迁：** 随着电影业萎缩、电视业转型及新媒体兴起，香港影視业由垂直整合向零散化转变。自由工作者成为主流，导致工时过长、职业安全保障不足、待遇低廉等问题。
* **人脉为重与组织缺失：** 行业依赖人脉，劳工维权意识薄弱，工会力量不足，难以制衡资方。
* **市场竞争：** 制作预算压缩，外来竞争加剧，导致劳工待遇受压。
**自由工作者的危脆性：**
* **低保障的劳务协议：** 超过四成从业者仅以口头或口头协议接案，近17%甚至没有协议。协议通常未涵盖酬劳支付时间、工时、工伤保险等关键条款，缺乏保障。
* **协议漏洞与资方优势：** 协议内容易于资方利用，如拖欠酬劳、随意更改工作要求等。
* **拖欠酬劳问题严重：** 超过六成受访者遭遇拖欠酬劳，特别是在广告行业，拖欠时间长达数月。
* **劳工维权困境：** 许多劳工因担心影响职业发展或人脉关系，不敢追讨，即使追讨也面临困难。
**行业生态与影响：**
* **创作与牺牲：** 从业者常因热爱创作而牺牲待遇，或接受低薪参与学生作品。
* **市场因素：** 市场竞争激烈、预预算缩减，导致劳工超负荷工作、职业安全风险增加。
* **文化影响：** 行业内论资排辈，缺乏集体行动意识。
**研究倡议：**
* **保障自由工作者基本待遇：** 推广标准合同，规范酬劳支付、工作内容、工时等条款；政府应通过资助项目推动劳工友善措施。
* **改善工作条件及职业安全：** 制定行业安全作业指引，提升职业安全保障。
* **支援行业发展：** 完善政府资助制度，鼓励多元创作。
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