2022大健康组织与人才趋势白皮书-Med研究院x医人才-202303.pdf
2022大健康组织与人才趋势白皮书的核心内容可以概括如下：
该白皮书由Med+研究院团队编写，并得到T+ Employer®大健康卓越雇主评审委员会指导，以及医趋势、医人才团队的支持。
报告的主要内容包含：
* **大健康行业趋势数据洞悉**：分析了2022年大健康行业面临的主要挑战（集采提速扩围、创新与数字化加速等），并预测未来三年细分领域景气值排名。
* **大健康行业雇主趋势**：从行业领袖视角解读未来发展关键词（创新、数字化、本土化等），以及组织变革方向和人才储备。
* **大健康行业求职趋势**：分析了求职者关注的雇主倾向和人才发展关键词，比如数字化、敏捷、成长性、韧性与内驱力。
* **大健康行业卓越雇主数据风向标**：对标卓越雇主在业务、组织、人才方面的数据，包括国产化进程、员工对业务战略的关键举措评价、各细分领域人均效能与人才结构，以及2022年大健康行业卓越指数。
* **大健康行业 Pioneer+ 案例**：涵盖制药、医疗器械和医疗服务三大领域，分析了各领域内卓越雇主的业务战略、组织结构、人才策略，以及面临的挑战与应对。
**核心发现**：
* **卓越雇主特质**： 持续将患者利益、员工价值与产业发展愿景融汇于一体，重视创新，数字化，人才培养，以及本土化战略。
* **行业挑战与机遇**： 集采、疫情、国际形势变幻等带来挑战，但也促使行业重新调整布局，数字化转型成为趋势。
* **组织转型与人才需求**： 企业需要建立更具敏捷性、创新性、数字化能力、更注重员工发展的组织，并培养复合型、具备学习力、韧性以及全球视野的人才。
**案例亮点**：
* **制药篇**： 重点关注了组织应变力、创新人才战略、以及关注每一位员工的成长等。
* **医疗器械篇**： 强调了本土化战略、数字化转型、以及精益管理。
* **医疗服务篇**： 分析了平台化、智能化、生态化趋势、以及人才梯队建设。
**结论**：
在充满不确定性的外部环境下，大健康企业需以客户为中心，关注创新、数字化、本土化，打造卓越的组织和人才梯队，才能穿越周期，实现可持续发展。
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