2022年白领满意度指数调研报告.pdf
2022年白领满意度调研报告显示：
一、工作满意度：
- 2022年白领工作满意度指数2.39，低于去年水平，其中职位晋升满意度最低。
- 文化/传媒/娱乐/体育行业白领工作满意度最高，产品岗位体验垫底。
- 近2成白领薪酬原地踏步，3-5年工作经验白领涨薪占比最高。
- 95后升职比例高于其他年龄层。
- 超5成企业为员工学习买单，“考证培训”略有升温。
- 超3成白领经历过职场 PUA，私营/民营企业人际关系更和谐。
- 疫情对7成白领工作有影响，与全员降薪相比更多白领愿意部分裁员。
- 马斯克收购推特裁员，超4成白领认为高管朝不保夕。
- 近4成白领所在企业举办年会，占比高于去年。
- 2022 开拓副业的白领占比远高于上一年，策划、直播带货是主要选择。
二、生活满意度：
- 2022年白领生活满意指数2.56，略高于上一年水平。
- 白领陪伴家人满意度仍然最高，性生活满意度高于去年。
- 新一线和二线城市白领生活满意度较高，东莞满意度排名垫底。
- 颈椎腰椎痛上升为白领健康头号克星，3成以上白领早睡早起。
- 技术岗位心理健康满意度较高，人力资源岗位白领满意度下降。
- 无性生活白领占比大幅低于2021，90后满意度最低。
- 4成白领年度阅读书籍不足一本，使用听书APP的白领占比高于2021。
- 全年无休白领占比低于去年，近2成白领休假20天以上。
- 外企员工对休假满意度更高，产品岗位休假满意度最低。
- “负债者联盟”占比低于2021，射手座是星座存款大户。
- 35%的白领想当美食家，约2成只想做躺平族。
- 2022近2成白领认为自己“难”，“迷茫”和“静默”成新热词。
- 2成以上白领对2023不喜不忧，95后更有事业信心。
- 43%的白领希望掌握一门新技能，女性更追求工作与生活平衡。
三、重点发现：
- 行业差异： 文化/传媒/娱乐/体育行业白领总体工作满意度最高，但互联网行业受调整影响较大。设计岗位白领满意度最高，产品岗位最低。
- 地域差异： 佛山、苏州、南宁等城市白领工作满意度较高。深圳在一线城市中排名靠后。
- 薪酬福利： 35.3%的白领薪资增长，降薪白领占比上升。3-5年工作经验白领涨薪比例最高。
- 晋升： 95后晋升比例最高，技术能力强/管理能力强是主要原因。
- 学习： 超5成企业为员工学习买单，专业技能和考证培训是主要方向。
- 费用来源： 个人承担比例最高，企业学习费用分担比例增加。
- 职场不公： 36.7%的白领表示劳动权益受侵害，31.7%的白领经历职场PUA。
- 疫情影响： 70.4%的白领表示疫情对工作有影响，更多白领选择部分裁员。
- 就业预期： 马斯克裁员事件中，经济大势决定、高管朝不保夕等看法占比高。
- 副业： 59.1%的白领从事副业，策划、设计、文案和直播带货是主要选择。
- 生活满意度： 2022年生活满意度略有提升。
- 健康： 颈椎腰椎痛成为主要健康问题，34.4%的白领早睡早起。
- 情绪： 技术岗位心理健康较好，人力资源岗位压力增加。
- 性生活： 无性生活比例降低。
- 阅读： 4成白领年度阅读书籍不足一本，听书APP使用率增加。
- 休假： 多数白领无休假，2成白领休假20天以上。外企休假满意度最高。
- 未来： 23.6%的白领认为2023年“不悲观但也不乐观”，43.5%的白领希望掌握一门新技能。
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