中国HR职场进阶报告-领英-201809.pdf
摘要 : 本文是基于中国HR职场现状，对HR行业的从业者进行了深入探讨。其中，从性别、年龄、职能等多个角度分析了HR人才的分布及从业发展状况。据统计，HR从业者的平均从业年限为7.7年，制造业的从业年限最高，互联网行业最为年轻；五个行业中专业服务、制造业、高科技、金融、互联网的HR共占总人数的66%。职能分布方面，以劳动关系、招聘、培训和HRBP为主要职能，其中薪酬绩效和规划职能人数较少。在性别方面，HR行业女性数量是男性的三倍，但研究表明在职场晋升中，男性表现更好；在年龄方面，HR整体“80后”居多，90后HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工作，而“80前”HR擅长规划、咨询工作。最后，文章提出了HR想要寻求职场进阶的三个要素：避免过度考虑年龄、性别等因素，抓住行业和时机，以及对职业的热爱、高瞻远瞩、脚踏实地并重。
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