2023中高端人才就业观察.pdf
这份报告是关于2023年中国新经济行业中高端人才就业观察的分析，主要关注人才的供需关系、流动趋势和求职偏好。
核心发现：
- 供需关系： 中高端人才的供需比连续三年攀升，但仍低于整体就业市场水平。2023年1-5月中高端人才供需比达到1.80，即约2个人才竞争一个岗位。
- 行业竞争： 新经济行业中高端人才竞争激烈，但新能源汽车领域相对较小。投资/FA、新教育培训、新广告营销等领域竞争激烈。
- 人才聚集地： 互联网行业中高端人才数量最多，人工智能、新能源汽车潜力有待挖掘。研发岗位人才需求量大，中后台岗位需求相对较少。
- 城市分布： 北京、上海中高端人才数量最多，其次是深圳和杭州。南方城市整体表现亮眼。
- 年龄结构： 80后、90后成为中高端人才主体，占比近6成。
- 学历构成： 9成中高端人才拥有本科及以上学历，其中本科占比最高。
- 加班情况： 中高端人才加班常态化，近三成日均加班2小时以上。
- 主要支出： 房贷/房租是中高端人才最大的支出。
人才流动分析：
- 城市流动： 北京、上海中高端人才流动稳定，苏州、合肥吸引力提升。
- 行业流动： 新能源汽车等四行业对中高端人才吸引力稳定增长。新能源汽车、证券经纪等行业人才净流入。
- 人才来源： 游戏行业人才主要靠内循环，新能源汽车行业依赖外部输血。人工智能、智能硬件等行业依赖于其他行业的输送。
- 企业流动： 比亚迪、字节跳动受到中高端人才青睐。比亚迪成功吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等企业的人才。字节跳动的人才净流入也比较高，且已成为众多知名企业离职员工的首选公司。
求职偏好：
- 职业状态变化： 近半数中高端人才职业状态无变化，跳槽成功比例为9.74%。
- 收入变化： 近40%月收入没有变化或增长，22.72%的人月收入减少。
- 企业偏好： 独角兽公司最受欢迎，外企其次，大型民营企业位列第三。
- 求职因素： 薪酬福利和发展空间是中高端人才求职的首要考量因素。
- 失业应对： 面对失业，中高端人才倾向于积极找工作，其次是旅游/休息。
- 提升竞争力： 中高端人才注重学习，高收入人群更看重人脉。
总而言之，报告揭示了中国新经济行业中高端人才市场的现状、趋势和特点，并为企业和人才提供了有价值的参考。
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