2023中高端人才就业观察.pdf
摘要 : 中⾼端⼈才就业现状分析显示，近年来中⾼端⼈才市场竞争越来越激烈。尽管如此，中⾼端⼈才供需⽐仍然低于整体就业市场，求职难度相对较低，尤其是在新经济⾏业。数据显示，2021年中⾼端⼈才供需⽐为0.37，意味着每个岗位只有3个⼈才竞争。不过，2022年供需⽐攀升到1.32，2023年前5⽉更是达到1.80，约2个⼈才竞争1个岗位。新经济⾏业中，投资/FA、新教育培训、新⼴告营销、证券经纪、企业数字化服务等五⼤领域的⼈才竞争最为激烈，平均有3位求职者竞争1个岗位。相对来说，新能源汽⻋⾏业的中⾼端⼈才供需相对较小。另外，在职场中，互联⽹是年薪30万元以上职场⼈才最多的⾏业，远超其他⾏业。总体来说，中⾼端⼈才的就业前景依然乐观，尤其是在新经济⾏业中，需要进一步发挥吸纳能⼒。但不同岗位中⾼端⼈才数量差异较⼤，研发岗位最多，其次是项⽬管理岗和产品岗。⼈⼒资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也有一定数量的中⾼端⼈才。
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