【脉脉】2023新能源汽车中高端人才趋势洞察.pdf
这份报告深入剖析了2023年中国新能源汽车行业的人才趋势，主要内容如下：
**一、行业发展概况**
* **市场增长强劲：** 新能源汽车市场从“幼稚期”步入“成熟期”，渗透率持续攀升，市场需求持续旺盛。2023年1-2月，销量和市场份额持续增长，头部车企优势明显。
* **政策驱动转为市场驱动：** 行业正经历洗牌，头部企业有望扩大市场份额。“国补”退坡后，市场逐渐趋于稳定，新能源汽车未来发展依旧看好。
* **技术和生态发展：** 新能源汽车企业发力技术，市场竞争从“价格战”转向“价值战”。产业边界扩大，呈现“技术+生态”的融合发展趋势。高技能人才需求增长迅速，但缺人现象依旧存在。
**二、人才需求趋势**
* **招聘需求持续增长：** 穿越周期，新能源汽车产业招聘需求三年持续攀升，2023年Q1逆势上涨，比2022年Q1增长24%。
* **人才流入：** 新能源汽车行业对人才的吸纳能力强，人才流入是流出的1.65倍。互联网是主要人才来源。
* **人才紧缺加剧：** 技术人才紧缺度加剧，三电、智能驾驶领域需求旺盛，电池工程师等岗位紧缺。
* **薪资增长：** 技术岗位招聘薪资大幅上涨，汽车电子工程师薪资翻倍。算法工程师的薪资最高。
* **需求职位分析：** 工程师类岗位需求旺盛，项目经理竞争激烈。
* **城市分布：** 上海人才吸引力最强，南京企业招聘需求最旺。比亚迪、蔚小理成为新能源汽车行业黄埔军校。
* **热议话题：** 围绕“岗位”、“offer”、“校招”等主题展开。
**三、人才供给分析**
* **薪资：** 超1/3从业者实现涨薪，7.14%的精英人才涨薪超30%。
* **年龄：** 行业年龄结构年轻化，超过60%的从业者年龄在29岁以下，薪资与年龄呈正相关。
* **经验：** 经验丰富者更受青睐，5年以上经验的人才需求占比增加。
* **性别：** 行业仍由男性主导，但在人力资源、项目管理等岗位中，女性比例相对平衡。
* **学历：** 学历友好，高学历技术人才需求强劲。
* **求职参考：** 公司点评成为从业者求职参考的首选。
* **工作强度：** 从业者普遍认为竞争激烈，工作强度大。
* **认同度：** 超过80%从业者认为新能源汽车是正确选择。
* **品牌：** 比亚迪、特斯拉最受欢迎，蔚来理想吉利紧随其后。
**四、人才培养面临的挑战**
* **人才短缺：** 人才总量短缺、高层次人才欠缺、人才结构不平衡等。
* **复合型人才：** 复合型与专业型人才奇缺。
* **师资力量不足：** 缺乏专业教师，理论型教师与实践型教师的配备不协调。
* **人才引进机制：** 企业缺乏人才规划，人才引进机制不完善。
* **校企合作：** 缺乏“校企合作，产教融合，工学结合”的实训基地。
**五、专家观点**
* **熊燕舞：** 人才是技术创新的灵魂，电控、智能网联、电机、电池方向的人才亏空严重。 人才培养应该将专才与通才教育相结合，校企定向培养相结合，从形象思维向逻辑思维能力转型，加强外训内训，搭建科研平台，吸引高层次复合型人才。
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