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中国女医师从业现状调研报告-丁香园-202303.pdf

中国女医师从业现状调研报告-丁香园-202303.pdf

以下是中国女医师从业现状调研报告的核心内容总结：

报告背景与目的：

该报告由丁香园联合中国女医师协会临床肿瘤专业委员会共同打造，旨在了解中国女性医务工作者的职业发展现状，尤其是在三八妇女节来临之际。

主要发现：

  1. 工作压力大： 超过70%的医生每周工作超过50小时，44%的女医师一周工作超过60小时。工作压力大（62%认为大但能承受，15%认为喘不过气）。
  2. 收入偏低： 近八成女医师年收入在15万元以下。
  3. 工作满意度： 总体而言，约三分之一的女医师对工作比较满意。影像、检验科的医生满意度更高。
  4. 家庭与事业： 多数女医师认为家庭和事业同等重要。
  5. 关注的重点： 女医师最关心工作与生活的平衡，工作中的认可和尊重，以及高额的薪资待遇。不同年龄段的女医师关注点有所不同。
  6. 育儿挑战： 35-44岁的女医师在兼顾育儿和工作方面面临更大的挑战。
  7. 工作与生活冲突： 多数女医师表示工作与生活存在冲突，主要原因是工作繁忙、需要经常加班等，导致无法照顾家庭。半数以上的女医师在照料孩子方面感到分身乏术。
  8. 性别平等：
    • 虽然多数女医生对男同事支持性别平等给予肯定，但仍有部分女医师认为男同事不支持性别平等。
    • 三分之二的女医师认为男性有更多的工作机会。导致男女医师工作机会不平等的原因包括男医师更容易获得工作/晋升机会，以及女性受制于家庭、生育、社会观念等因素。
    • 晋升机会平等问题上，仅有三成女医师认为晋升机会平等。女性身份带来的生育成本是导致获得晋升机会更少的重要原因。
    • 少部分女医师（10%）遇到过职场性骚扰。但多数人选择沉默。
  9. 职业意愿： 尽管面临诸多挑战，超六成的女医师仍然愿意继续从事医疗工作。 95% 的女医师希望获得更高的职位
  10. 来自女医师的声音 *增加社会化设施分担育儿压力，男女同休产假；缓和科研和临床的局面 *要维护女性医疗工作者在生育晋升方面的权益。孕后期不上夜班，产假休足 *要设立单独女医生值班室，要开设托管中心 *延长产假, 增设医护专用的母婴室

总体结论：

中国女医师在从业过程中面临诸多挑战，包括工作压力大、收入偏低、家庭与事业难以兼顾、以及性别歧视等问题。然而，大多数女医师仍然热爱医疗事业，并希望能够获得更好的职业发展机会。

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