中国女性职业发展报告2023版-育娲人口研究-202303.pdf
摘要 : 2、中国女性就业情况
长期以来，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。女性就业情况与其受教育程度有关，受过高等教育的女性就业率相对较高，且技术和专业能力对女性就业带来了较大促进。但是，在行业和职业上，女性往往面临性别歧视。
3、职场女性的薪资和性别工资差距
目前，中国职场中存在性别工资差距，女性平均工资比男性低。女性在职场中也面临一定的母职惩罚，每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。此外，女性获得高薪职位的机会也相对较少，女性在公司董事会和高管层中的比例较低。
4、女性职业发展和综合女性地位
女性的职业发展与生育需求的矛盾可以通过福利政策得到缓解。在社会没有提供足够的女性与儿童福利时，女性会面临较强的工作—家庭冲突，带来生育率的下降，但是随着社会与经济进一步发展，女性地位和经济独立性非常高时，再增加生育福利，生育率会有所反弹。因此，鼓励生育并不必然带来女性职场地位的下降。建立起女性友好的社会环境，制定贯彻落实女性平等的政策法规，能够实现女性的职业发展和综合女性地位的提高。
本报告提出了十大政策建议，包括现金补贴、个税和社保减免、购房补贴、增建托儿所、同时增加父母双方的产假天数、提倡灵活办公、引进外籍保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益、教育改革。这些建议可以有效地降低职业女性的育儿负担和机会成本，帮助女性同时满足事业与家庭上的目标，实现人口与经济的发展目标。
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