2025中国女性职场现状调查报告-智联研究院-20250307.pdf
这份《2025中国女性职场现状调查报告》由智联研究院发布，旨在深入剖析中国职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平权的推进。报告基于3788份有效问卷，从职场发展、社会观念变迁及家庭生活等多维度展开调研，揭示了以下核心发现：
职场发展：信心下降，意愿提升：
- 职场女性平均月薪有所上涨，但升职信心大幅下降。
- 婚育对女性晋升的影响显著高于男性。
- 女性对自身职场表现的评价有所提升，但男性更倾向于“欢迎”男领导。
- 过半职场女性考虑转行，“考证”意愿强烈。
性别不公：依然存在，不容忽视：
- 求职时被问及婚育情况的女性比例上升。
- 多数女性遭遇过性别带来的不便，主要体现在生育负担、隐形歧视等方面。
- “容貌焦虑”问题突出，尤其受到社会单一审美的影响。
- 心理健康问题与性别平等密切相关，女性承压更大。
冲破束缚：意愿降低，合力需求：
- 女性婚育意愿低于男性，对婚姻制度的怀疑态度更为明显。
- 多数女性认为消除“月经羞耻”需要全社会共同努力。
- 多数女性认为原生家庭存在“重男轻女”现象。
- 推动性别平等的关键在于企业与社会共同承担生育负担。
报告强调，尽管职场女性的自信度在提升，但生育负担、隐形歧视以及社会观念等因素交织在一起，形成了多维度的性别平等壁垒。为实现职场性别平等，需要制度性支持、改变深层次的观念和文化，并鼓励企业与社会共同承担生育负担，从而创造更加公平的职场环境。
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