2023洞察：银行业金融科技人才管理趋势.pdf
这份报告是佩信集团对银行业金融科技人才管理趋势的洞察。报告指出，银行业正加速数字化转型，金融科技人才成为核心驱动力。报告分析了当前银行业金融科技的发展现状，包括政策推动、虚实结合、下沉市场布局、客群细分和绿色金融等。
报告强调，银行业正在经历组织重构，对金融科技人才的需求逆势增长，数据成为标配。报告识别了五类关键人才需求：技术类、数据类、产品类、风控类和运营类，并指出未来需要打造具备金融、科技、数据复合能力的“π型人才”，以及具备创新思维、数字思维等软技能的人才。人机协作和数字员工将引领管理新模式。
报告也指出了银行业金融科技人才管理面临的挑战，包括供需不平衡导致人才短缺、校招为主导致行业经验不足、科技与业务融合不足、人才难求和用工成本高等问题。
为应对这些挑战，报告提出了以下策略：
* **拓宽来源，搭建人才储备库：** 积极校园招聘、与高校科研机构合作、引入外部顾问和跨行业人才。
* **跨越鸿沟，培养复合型人才：** 加强科技与业务融合，产教融合。
* **完善通道，加强多元精准激励：** 提供具有竞争力的薪酬福利、扁平化组织平台和明确的职业晋升通道。
* **重置资源，打造敏捷组织：** 合理配置人力资源，优化用工结构，推行灵活用工。
报告强调，银行业需要适应金融科技发展带来的文化和组织变革，建立灵活、创新和适应性强的组织文化，吸引和激励金融科技人才，推动行业的创新和发展。
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