《2023年企业数字化转型组织人才发展建设》.pdf
摘要 : 本报告主要围绕数字化转型和人力资源两个方面，分析了数字经济时代下管理哲学的转变和数字化人才储备的重要性。数字化转型已成为企业保持竞争力的重要途径，而数字化人才短缺是企业面临的普遍挑战。本报告提供了数字化转型顶层战略设计方法和数字化人才需求分析方法，同时分享了数字化人才引进和发展策略的模型和工具。这些模型和工具包括企业数字化转型四力成功模型、企业数字化转型战略地图、数字化企业价值链模型、π型数字化人才能力模型、RATIO数字化人才引进和发展策略、数字化企业人力资源效能提升模型。本报告认为，建设数字化人才团队是数字化转型的基础，对于企业数字化转型战略设计、岗位分析、人才评估和人才团队建设等，提供了有价值的参考。
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