【薪酬】2020北上广深薪酬标准指南-2020.1-265页(1).pdf
这份报告是《Michael Page薪酬标准指南》的2020年版，旨在为招聘经理和求职者提供各行业职能的薪资参考。报告涵盖了财务、技术、人力资源、销售等多个领域，并分析了招聘市场的趋势和求职者态度。
**报告的主要发现和趋势：**
* **宏观市场趋势：**中国市场日益成熟，企业更注重价值提升和合作关系。
* **求职者信心：** 超过50%的职场人计划在2020年去海外工作，超过60%的受访者相信自己能在3个月内找到新工作，超过75%的受访者对就业市场形势持乐观态度。
* **中国员工的期望：** 中国员工更看重工作中的自主权、和谐的工作环境。在职业发展方面，希望公司提供更多职业培训和发展机会，并能充分发挥个人潜力。
* **离职原因：** 个人才能未能得到充分发挥是离职的主要原因。
* **留任因素：** 具备有规划的培训及发展机会、更好的薪酬福利和晋升空间，能够增加员工的留任。
**各行业的招聘趋势和薪资水平：**
* **银行与金融服务：** 随着金融市场的开放和监管，海外证券、资产管理等领域的招聘需求激增。
* **数字营销：** 大数据、首席数据官和线上销售是热门。
* **教育：** K12学校和培训机构扩张，需要教师和运营人才。
* **工程与制造：** 农业、先进制造业、食品和生命科学行业的投资增加，招聘需求也随之上升。数字化和自动化领域工作经验的人才受欢迎。
* **财务与会计：** 企业设立财务共享服务中心，业务部门设立独立的财务部门。具备企业内部工作经验的投资总监需求量攀升。
* **医疗保健与生命科学：** 大数据和人工智能在医疗领域的发展，新药研发领域的需求增长。
* **人力资源：** 具备薪酬福利和招聘经验的人才，以及人力资源业务合作伙伴备受企业重视。
* **法律：** 数据隐私律师、具备经验的合规顾问受到青睐。
* **市场营销：** 本地企业更倾向于招聘具备跨国公司工作经验的人才。
* **采购与供应链：** 供应链管理和销售预测人才的需求增加，特别是具备电子商务与跨境管理经验的人才。
* **房地产与建筑：** 一线城市的招聘需求持续提升。
* **零售：** 电子商务人才和具备线上开发经验的人才受到企业青睐。
* **销售：** TMT领域的民营企业海外扩张，以及具备渠道管理和大客户开发经验的人才需求增加。
* **办公室行政与助理：** 企业对行政助理的需求增加，具有多语言能力和相关经验者更受欢迎。
* **技术：** 对有行业业务理解的科技人才需求增加，云计算和人工智能人才备受青睐。
* **灵活用工：** 企业多采用灵活用工模式，主要原因有旺季用工紧张、临时替代、员工人数受限等。
**其他：**
* 报告中的薪酬数据以最低值、最高值和中位值呈现。
* 报告还提供了有关各行业跳槽时薪资增长的参考。
* 报告鼓励读者关注其微信公众号，获取更多行业洞察和招聘信息。
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