2024年中国人才测评行业概览.pdf
本报告探讨了2024年中国人才测评行业的概况，主要关注市场规模、发展趋势、产业链、竞争格局和企业分析。
**一、行业概述**
* **定义：** 人才测评是一种社会活动，通过定量与定性的方法，客观评估人才的德、智、能、绩、体等。
* **发展历程：** 从面试、笔试等工具，发展到多样化、细分的测评制度。
* **市场规模：** 中国人力资源服务市场稳步增长，预计2028年将突破万亿。人才测评市场亦呈现稳健增长趋势，预计2028年达到46.7亿元。
**二、产业链分析**
* **产业链构成：** 包括测评工具或场地供应商、人才测评服务商和用人单位。
* **上游：** 测评工具种类多样，包括心理、能力、性格等测试工具。
* **中游：** 人才测评服务商提供多样化测评服务。
* **下游：** 主要为政府部门、行业协会、教育培训机构及企事业单位。
* **厂商类型：** 包括国有人才测评机构、民营人才测评机构和外资人才测评机构，其中民营和外资机构数量较多。
* **商业模式：** 既有标准化服务，也有定制化解决方案，满足不同客户需求。
* **应用场景：** 政企行业渗透率最高，其次是金融、制造业和互联网行业，零售业相对较低。
**三、行业发展趋势**
* **政策导向：** 鼓励完善技能人才评价体系，注重职业道德培养。
* **发展趋势：**
* 人才测评将从招聘选拔延伸到职业生涯，向数字化、智能化和服务化发展，提供更精准、个性化、更全面的人才服务。
* 未来将围绕业务场景一体化、员工体验一体化、数据分析一体化以及PaaS平台定制化。
* **竞争格局：** 北森领先市场，第二梯队竞争激烈，第三梯队新兴力量崭露头角，整体竞争日趋激烈。
**四、企业分析**
* **案例：**
* 广州人才集团：国有人才服务龙头企业，拥有品牌基础，研发“智试云”等平台。
* 北森：专注人力资源科技，提供HCM解决方案订阅服务。
* 中智咨询：提供人力资源外包、管理咨询、招聘猎头、培训等多项业务。
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