2024年海外职场洞察.pdf
这份文档是光辉国际发布的《2024年海外职场洞察》报告，旨在帮助中国企业了解海外职场趋势，以便更好地进行海外人才招聘和管理。
报告的主要内容包括：
* **海外人才的三大驱动力：** 灵活的工作时间、高度的岗位安全感、丰厚的工资/奖金/薪酬。
* **员工选择新岗位的优先考虑因素：** 灵活的工作时间是首要因素，薪酬排在第二位。对于45岁以上的员工，薪酬的重要性会上升。
* **员工留在当前岗位的原因：** 薪酬和额外津贴是重要因素，但灵活的工作时间、岗位安全感、友好的同事、杰出的领导者以及学习和发展机会也很重要。
* **员工离职的原因：** 不满足于当前薪酬和福利是主要原因，其次是死板的工作时间、缺乏岗位安全感、不良的组织文化和工作氛围以及强制办公室办公。
* **灵活的办公地点：** 更多的专业人才希望能够远程办公，如果强制回到办公室，可能会导致人才流失。
* **薪酬福利包：** 薪酬仍然非常重要，但员工更关注薪酬和福利的整体结构。企业需要根据目标所在地区和年龄阶段的具体情况，制定合适的薪酬福利方案。
* **技能提升和再培养：** 员工和组织都担心缺乏适应人工智能和其他科技发展的必备技能。技能提升和技能再培养是实现双赢的重要途径。
* **人工智能的影响：** 大部分员工对人工智能持积极态度，但也有一部分员工担心自己的岗位会被人工智能取代。企业需要帮助员工进行技能提升，以应对人工智能带来的挑战。
* **负担症候群：** 一部分员工觉得自己无法胜任当前岗位，这可能是因为缺乏适当的培训或支持。企业需要关注员工的心理健康，提供必要的帮助。
* **组织文化：** 糟糕的企业文化会导致员工离职。企业需要建立积极的企业文化，重视员工的福祉和利益。
* **动力量表：** 企业文化能够影响员工的动力水平。不同国家和地区的员工动力水平存在差异。
报告总结认为，灵活工作时间、有竞争力的薪酬福利包、积极的企业文化以及技能提升机会是各个层级、年龄、性别和地区员工的重点考虑条件。企业需要审视自身的人才战略，以在海外市场搜寻并保留优秀人才。
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