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2023赋能女性影响力报告-玫琳凯-202312.pdf

2023赋能女性影响力报告-玫琳凯-202312.pdf
玫琳凯中国发布的《赋能女性影响力报告》详细呈现了其在女性赋能方面的举措、案例和成就，旨在持续优化赋能女性幸福力的各项行动。报告基于联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约组织（UN Global Compact）共同发布的赋权予妇女原则（Women's Empowerment Principles, WEPs），从多个维度展现了玫琳凯在赋能女性方面的实践。 **核心价值观与商业模式** 玫琳凯自1963年创立以来，便以独特的商业模式和企业价值观服务于女性。其核心价值观包括：平等、助人、平衡和重视，这些原则指导着玫琳凯的商业活动，旨在为女性创造事业机会，并帮助她们实现自我价值。 **WEPs 成绩与承诺** 玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士签署了联合国赋权予妇女原则 (WEPs)。公司致力于在工作场所、市场和社区增强妇女权能，并通过具体的行动来实现，并定期公布进展。玫琳凯的目标是建立高层次的企业领导机制来促进性别平等，尊重并支持人权和无歧视原则，保障所有男女员工的健康、安全和福祇，加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展，推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式，通过社区行动和宣传促进性别平等，评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。 **赋能女性的行动** 玫琳凯通过多方面的努力赋能女性，主要体现在以下几个方面： * **商业赋能**：通过“木兰计划”，重新定义女性事业机会，提供“美容顾问+”的灵活工作模式，并开发数字化工具，平衡家庭与生活。 * **职场赋能**：建设幸福职场，给予员工选择权，提倡弹性办公时间，尊重与被尊重，鼓励女性担任领导职务。 * **公益赋能**：开展以女性视角为中心的公益项目，支持女性的幸福生活，例如“微笑1000”项目，帮助唇腭裂女童重拾笑容。 **关键项目与案例** * **木兰计划**：重新定义“美容顾问+”模式，通过数字化转型，例如“幸福小店”平台，简化创业流程，让女性兼顾事业与家庭。 * **培训体系**：变革培训体系，打造线上学习社区“玫粉e站”，鼓励分享和互助，促进美容顾问的专业技能和个人发展。 * **员工关怀**：通过Project Us项目组，听取员工声音，提升工作体验；以WOW平台和感恩奖等方式，肯定员工的付出，营造积极的企业文化。 * **供应链管理**：将尊重性别平等相关条款纳入供应商《道德准则》，并鼓励供应商进行签署。 * **公益项目**：与中国妇女发展基金会、中国儿童基金会等合作，开展“捡回珍珠计划”、“你好，未来！”等项目，支持女性教育、创业和发展。 * **可持续发展目标示范村项目**：携手联合国开发计划署等机构，在外普拉村开展以女性赋能为中心的乡村振兴项目，促进当地妇女的技能提升和收入增长。 **未来展望** 玫琳凯中国将持续深化性别平等理念，消除数字鸿沟，通过价值链的共同参与，赋能女性，让她们拥有更多选择幸福的能力。
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