2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书-艾瑞-201912.pdf
该文档为艾瑞咨询发布的《中国校园招聘大学生洞察白皮书》，主要内容包括：
1. 校园招聘概念解读：
- 校园招聘是企业、人才招聘组织和学生三方参与的招聘方式，旨在实现企业与高校毕业生精准匹配，优化社会人才结构。
- 校园招聘通常集中在每年的9-11月和次年3-4月，形式多样，包括宣讲会、介绍会等。
- 企业针对大学生工作经验不足的现实，会采取针对性地的招聘策略和笔面试方法。
- 校园招聘不仅能招募人才，还能帮助企业树立品牌形象。
2. 校园招聘企业洞察：
- 大多数雇主（13.6%）的校招历时8个月，校招人数集中在百人以下，占企业总招聘人数不到10%。
- 雇主普遍增加营销费用，尤其是民营企业。费用主要集中在5-10万。
- 超过70%的企业校招人数不超过100人，招聘的管培生比例较低，或校招人数中全为管培生。
- 雇主校招岗位分布与企业性质相关，整体偏好技术人才。
3. 校园招聘大学生洞察：
- 毕业生对自我定位清晰，工科和商科的毕业生超过60%。
- 各专业学生平均投递简历5份以下，理论类学科求职竞争激烈。
- 毕业生认为成功找到工作是选择招聘平台的主要因素。
- 招聘平台是校招信息的直接来源，毕业生更关注校招资讯、公司的福利待遇和未来发展前景。
- 超过7成毕业生对自己未来2-3年发展有清楚的规划，很多人希望未来可成为行业内的专业人才或拥有管理权。
4. 校园招聘发展趋势：
- 留学生回国比例稳定，海归校园招聘将成为竞争激烈的市场。
- 招聘平台将立足海归校园招聘，运营好招聘流程和设计，保证海外人才与招聘企业的高质量匹配。
- AI精准筛选简历，加速人才与企业的匹配效率是未来发展趋势。
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