2023年中国内地高管人员薪酬展望-毕马威.pdf

2023年毕马威中国高管人员薪酬展望报告概述了中国内地高管人员的薪酬趋势和就业市场动态。报告主要关注以下几个方面:
1. 2023年员工人数展望:
- 增加员工人数的预期: 企业对创收岗位、产品开发和运营人员的需求增加,因此增加相关员工人数的预期较高。40%的首席级和人力资源受访者预计2023年机构的员工人数将会增加。
- 行业表现: 创新及科技、金融服务、工业市场等行业的招聘活动较为活跃,这些行业对员工的需求较高。
- 行业因素: 数字化和人工智能、创收岗位、新能源汽车、电动汽车、半导体、生物医药、高科技等领域将成为招聘焦点。
2. 薪酬和奖金展望:
- 薪酬待遇的重要性: 72%的受访者将薪酬待遇列为转换工作的最重要推动因素。
- 薪资调整趋势: 转换工作后或薪资调整后,加薪幅度保持较高水平,平均加薪幅度达到13%。
- 各行业薪酬变动: 金融服务、专业服务、创新及科技等行业的平均加薪幅度较高。
- 奖金情况: 2022年,67%的受访者获得奖金,与2021年相比保持不变。
3. 人才管理:
- 转换工作动机: 薪酬待遇(72%)、事业发展和晋升机会(69%)是寻找新工作机会的主要动机。
- 各级别期望获得的技能: 分析决策、数据分析和数据科学是各级别都期望学习的技能。管理级和专业人员对转换工作后的薪酬预期较高。
- 培训重点: 提升进修与发展的投入需要针对机构不同级别中最迫切需要的技能缺口,对症下药。
4. 薪酬福利:
- 雇主提供的福利: 本人医疗福利(68%)、灵活工作安排(53%)是雇主提供的常见福利。
- 最希望获得的福利: 灵活工作安排(75%)、股份期权和长期股权激励(71%)是人才最希望获得的福利。
5. 大湾区机遇:
- 移居意愿: 73%的受访者希望移居大湾区工作,78%认为大湾区有更好的事业及行业发展前景。
- 主要原因: 事业发展前景、更高的薪酬、更广阔的工作视野是人才考虑移居大湾区的主要原因。
- 企业对策: 企业应制定人才流动政策,提供津贴、住房和交通福利,以及额外的医疗福利。
总结:
2023年,中国内地的就业市场预计将保持活跃,企业对人才的需求持续增长,尤其是在新兴科技、金融服务等领域。企业需要通过具有竞争力的薪酬、灵活的工作安排、事业发展机会以及更全面的福利来吸引和留住人才。大湾区提供了新的发展机遇,吸引着更多人才移居,企业应积极利用大湾区的人才资源。
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