2023春招人才迁徙报告-脉脉高聘-202306.pdf

2023春招人才迁徙报告-脉脉高聘-202306.pdf

这份报告是脉脉高聘发布的《2023年春招人才迁徙报告》,旨在分析2023年春招新经济行业的人才市场状况,包括求职招聘概览、人才迁徙趋势、人才求职偏好以及专家观点。

1. 求职招聘概览

  • 人才供需比持续上升: 2023年春招人才供需比为2.36,人才竞争激烈,就业市场进入人才饱和周期。
  • 最缺人行业: 新能源汽车行业位列第一,展现出强大的人才吸纳能力。
  • 求职者感受: 超八成职场人认为2023年春招求职难,近4成求职者未收到offer。
  • 薪资增长: 新经济行业平均月薪连续三年增长,2023年达43448元。
  • 供需错位: 部分中高端人才面临降级就业,高薪岗位需求占比下降,人才供给增加。
  • 学历要求: 本科学历通胀加剧,专科和硕士学历竞争激烈。
  • 就业选择: 近45%求职者愿从事不看学历的工作。

2. 人才迁徙趋势

  • 行业新发岗位量: 新能源汽车人才需求持续增长,互联网新发岗位量减少。
  • 人才流入流出: 新能源汽车人才吸纳能力强,人工智能人才被各行业争抢。
  • 人才流动: 纯互联网、电子商务、新生活服务是人才流动较大的行业。
  • 学历要求: 证券经纪、人工智能行业学历要求高,硕博学历需求占比高。
  • 经验要求: 新生物医药、通信、投资/FA等行业对年龄友好,新医疗服务、智能家电更重经验。
  • 热门岗位: AI算法工程师炙手可热,新能源汽车三电人才紧缺。
  • 薪资水平: 算法研究员薪资最高,平均月薪6.6万。
  • 企业规模: 中小企业及1000-10000人规模企业是就业中坚,巨头企业招聘需求下降。
  • 人才流动方向: 字节跳动广纳各领域人才,比亚迪向新能源汽车行业输送人才。
  • 城市人才吸引力: 杭州人才吸引力最强,广州人才净流出。
  • 城市新发岗位量: 人工智能看北京,芯片电子看上海。
  • 城市薪资水平: 沪京杭位列城市平均月薪资TOP3,深圳、苏州紧随其后。
  • 求职难易程度: 一线城市求职难体感最强,职场人不敢主动离职。

3. 人才求职偏好

  • 求职心态: 职场人求稳,跳槽比例降低。
  • 投递简历: 1/3求职者投递简历次数超50。
  • 年收入变化: 近4成职场人年收入减少。
  • 副业收入: 65.63%的职场人无副业收入。
  • 年龄与转行: 超6成00后跳槽会转行。
  • 信息来源: “职场社区”成2023春招职场人最信任信息来源。
  • 应对AIGC: 6成职场人选择主动学习,1/4保持淡定。
  • 行业影响: 高信息化行业主动拥抱AIGC,传统行业不担心AI替代。

4. 专家观点 北京大学光华管理学院教授张一弛指出:

  • 思考三个关系: 理想与现实的关系、个体与环境的关系、障碍与视野的关系。
  • 就业建议: 改变自己,适应环境。
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