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2023中国蓝领群体就业研究报告-中国新就业形态研究中心-202401.pdf

2023中国蓝领群体就业研究报告-中国新就业形态研究中心-202401.pdf

这份“2023中国蓝领群体就业研究报告”深入探讨了中国蓝领群体的就业现状、挑战与未来发展趋势。报告指出，蓝领劳动者是中国工业化和城镇化的重要力量，占就业人口的53%以上。随着新生代蓝领崛起，他们的就业动机从生存转向发展。

报告要点：

  • 政策支持： 国家出台多项政策，保障蓝领权益，促进就业质量提升。
  • 平台经济： 平台经济催生了“新蓝领”，如网约配送员，并促进了就业市场多元化，为蓝领提供了更多就业机会。
  • 新就业形态： “新就业形态”突破了传统就业模式，促进了蓝领就业的稳定和高质量发展。
  • 职业定义： 报告对蓝领职业进行了定义和划分，包括普蓝、深蓝和锐蓝，以及“新蓝领”。
  • 调研方法： 报告采用文献研究、大数据监测和问卷调研等方法，对工厂普工、网约车司机等11个蓝领职业进行分析。

蓝领就业现状：

  • 准入条件： 蓝领职业包容性强，但月嫂和货车司机入职条件最严格。
  • 生产工具成本： 货车司机负担重，超6成背负车贷，回本周期长。
  • 技能成本： 部分职业（如月嫂、美容美发师）需要提前培训或考证，存在时间或金钱成本。
  • 流动性： 蓝领跨省流动性强，服务业、外卖员等职业本地就业比例高。
  • 收入水平： 蓝领薪资逐年增长，但2019年后涨幅放缓，与白领收入差距缩小。月嫂、货车司机、外卖员收入较高。
  • 薪资结算： 多数蓝领薪资准时结算，但建筑工人欠薪情况较为突出。
  • 薪酬满意度： 月嫂、外卖员和货车司机对薪酬满意度最高。
  • 收入成长： 随着入职时间增长，外卖员、网约车司机收入更具成长空间。
  • 职业伤害保障： 新型职业伤害保障试点取得成效，蓝领群体保障体系日益完善。
  • 工作体验： 蓝领工作时长普遍较长，尤其货车司机；外卖员呈现短时高压特点。
  • 精神压力： 月嫂易受“隐形伤害”，货车司机面临“如厕难”问题。
  • 职业情绪： 大部分外卖员相信多劳多得，美容美发师认为职业有前景，建筑工人感到辛苦，货车司机感到孤独。

择业因素：

  • “时间自由”与“个人技能适配性”是蓝领群体择业的主要原因。
  • 月嫂、美容美发师、外卖员认可自我价值，职业推荐意愿高。

未来趋势：

  • 蓝领群体就业技能将不断升级，长期稳定就业成为趋势。
  • 数字技术将催生新就业机会和形态，整体改善蓝领就业质量。
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