中国网络招聘行业市场发展研究报告-艾瑞咨询-20230504.pdf
摘要 : 本篇报告是关于中国网络招聘市场的研究报告。报告指出，老年就业群体将逐步扩大，但他们面临着许多挑战，包括专业技能和企业岗位要求不匹配和就业渠道有限等。与此同时，随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，企业的雇主品牌建设对人才吸引的重要性日益突出。招聘平台的核心价值应围绕求职者的需求展开，提供真实且匹配度更高的岗位和及时有效的反馈。AI对人岗精准匹配的价值有很大的潜力。报告还指出，2022年中国经济发展承压，企业的招聘需求受到冲击，严峻的经济和就业形势下，求职者表现出求稳倾向。同时，新职业和制造业人才的供需矛盾突显，雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业K型分化特点。最后，报告提出了网络招聘市场的发展趋势，包括深入推进AI等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，推出直播招聘和元宇宙面试等创新形式，以提高招聘效率和改善求职体验。
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