【盖雅工场】：2022企业人效管理白皮书：聚焦人效，重塑组织 - 发现报告.pdf
摘要 : 人力资源效能是衡量人力资源部门在实现组织目标方面的效率和效果的指标。人力资源效能可以通过计算投入与产出的比率来衡量，即通过分析不同的人力投入获得的绩效产出是何种效果。企业高管通常关注人力资源效能，因为它可以帮助他们了解人力资源的投入对组织绩效的影响。一个组织能力强的企业可以将资源投入后，通过组织的放大获得高回报；相反，组织能力较弱的企业的同样资源投入得到的产出则较低。因此，人效作为衡量现有人力资源利益能力的指标，可以帮助企业衡量和提升人力资源的价值。总而言之，人力资源效能是衡量企业人力资源价值的重要指标，可以帮助企业探寻提高效率和降低成本的方法，从而实现组织目标。
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