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2022千瓜关于小红书活跃用户画像趋势报告.pdf

2022千瓜关于小红书活跃用户画像趋势报告.pdf

这份白皮书主要围绕2022-2023年度应届生的画像展开，旨在帮助企业更精准地进行校园招聘。

核心观点：

  • 挑战： 企业在校园招聘中面临三大挑战：招聘标准不清晰、海量简历下难以定位人才、优秀人才备选offer多导致毁约率高。
  • 解决方案： 通过构建应届生人才画像，帮助企业设定更精准的人才筛选标准，了解应届生在选择职业时优先考虑的因素，从而提升招聘效率和吸引力。

主要内容：

  • 数字化测评工具的应用趋势： 数字化测评工具越来越受到企业青睐，能有效提升招聘效率、降低成本，并能辅助面试环节。企业常用的测评组合是能力+认知+驱动力。
  • 企业对能力模型的使用： 超过六成的企业使用标准化能力模型，国企偏爱标准化模型，民企则倾向于自定义模型。普遍关注学习、合作、沟通这三项能力。
  • 细分行业人才画像： 报告详细分析了新能源、生物医药业、电子通信业、互联网、金融业(银行/证券类)、交通物流业、快消零售业、制造业、地产业、管理培训生等行业应届生的个性特点、能力倾向、职业驱动力及认知能力，为企业提供更具针对性的招聘策略。
  • 国企民企应届生画像对比： 国企应届生更外向和尽责，民企应届生对外部环境变化更敏感。
  • 招聘建议： 针对不同行业和企业类型，提出了利用人才画像、打造受欢迎的雇主品牌的建议。

附录：

  • 简要介绍了倍智提供的各项测评工具，包括Talent5大五职业性格测评、职业能力倾向测评、iLogic职业认知能力测评、iDriver职业驱动力测评等。
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