产业数字人才研究与发展报告2023.pdf
《产业数字化人才研究与发展报告（2023）》由人瑞人才与德勤中国合作撰写，旨在观察中国产业数字化进程现状，发掘企业数字化转型中的关键问题，分析数字人才现状与发展趋势，并给出具有针对性的解决方案。
报告指出，数字经济与实体经济的深度融合是未来经济发展的重要动力，而数字人才作为核心要素，对推动数字经济高质量发展至关重要。当前中国数字人才总体缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大。企业数字化转型成败的关键在于人，人是发现问题的主观能动者，是保障组织任务和目标落地的决定因素。
报告分析了人工智能、芯片、物联网、互联网、游戏、元宇宙、智能制造、智能汽车、金融、生物医药、新零售等11个重点产业的数字人才发展现状与策略，并从企业组织结构和人才管理体系的现状、挑战与策略出发，提出了“以任务为中心”的组织形态、“基于人才领先”的人力资源战略、“企业内外相结合”的人才供应链体系，以及多元化的用工模式等解决方案。
报告还强调了以下几点：
- 数字化转型并非简单地将数字化技术叠加运用在企业管理中，而是一个企业要实现数字化转型，需要对企业组织架构、业务模式、人才结构、管理体系、企业文化等方方面面做系统性的转化。
- 数字化转型中，应构建学习型组织，培养跨界融合型数字人才，建立内外相结合的人才供应链体系，以及多元化的用工模式等。
- 企业需要精准匹配和吸引数字人才、加快数字人才的供给与培养，解决“数字人才不足与培养”问题。
- 未来有机会与中国各个行业的企业进行更多的研究与合作，共同推动中国企业数字化转型与人才管理的成功。
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