产业数字人才研究与发展报告2023.pdf
摘要 : 据约2019年发布的《2022全球数字经济白皮书》显示，数字经济正在成为全球经济结构的重要力量，各国都希望通过数字化转型建立竞争力和创新性的新型经济结构。数字人才作为数字经济的核心要素，对推动数字经济高质量发展起着重要作用。然而，随着各行业的数字化转型深入，数字人才的需求也与日俱增，而人才短缺已成为制约数字经济发展的一个重要因素。中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展报告（2022）》显示，我国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重为39.8%。据估计，当前数字人才总体缺口在2500万至3000万人左右，且缺口还在不断扩大。在此背景下，人瑞人才与德勤中国合作撰写了《产业数字人才研究与发展报告（2023）》，希望通过研究观察中国产业数字化进程现状，分析数字人才的现状与发展趋势，并提供解决方案来解决数字人才不足与培养的问题。报告将涉及政府、企业、求职者和高校等多个主体，通过各种研究方法获取企业数字化转型需求、数字人才信息等，并总结归纳好的经验方法，为企业提供参考，帮助企业实现数字化转型。报告的第一部分将概述中国企业数字化发展的背景和趋势，并分析企业组织结构和人才管理体系的现状、挑战及应对策略。报告还将根据德勤中国在数字化产业和产业数字人才领域的专业知识，提供有针对性的解决方案。
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