CCG全球化智库：技术变革下亚洲人才发展报告2023.pdf
这份《技术变革下的亚洲人才发展报告(2023)》由国际人才组织联合会(AGTO)、全球化智库(CCG)与Morgan Philips Group(MPG)联合推出，旨在分析人工智能等技术变革对亚洲人才市场的影响，并提出相关建议。
报告认为技术变革将从六个方面影响人才发展：人机交互融合、人才资源虚拟化、重复性工作被AI取代、改变生产生活方式创造新商业模式和就业机会、人才资源从大企业主导转向虚拟平台主导、人才需求结构变革。报告发现亚洲人力资源市场呈现四个变化：工作两极化转向、七成以上受访者担忧全球经济现状影响工作、年轻受访者更担忧科技进步引发裁员、人才更关注公司诚信透明、混合办公和人际空间。
报告提出了针对人才、企业、人才教育培养体系和政策制定部门的建议：
* **对于人才：** 聚焦个人发展，建立可持续的职业发展计划；注重学习和自我提升；关注公司的文化和价值观；建立稳定的职业关系；了解未来市场趋势；获得社会资本。
* **对于企业：** 处理好人才市场两极化，营造舒适的人际空间，与员工建立更好的共生关系，积极支持员工和业务的可持续发展，进行深入研究并按需制定人才吸引计划，根据趋势调整人才吸引计划， 建设“可持续未来”， 专注于发展并培养公司的整体目标，关注并适应时代调整措施。
* **对于人才教育培养体系：** 改变教育模式，提高学生自主学习能力，激发兴趣；及时更新教育内容，加强学生批判性思维和创新性思维的培养；加强 AI 技术和数据相关技能知识的教育。
* **对于政策制定部门：** 加强培训和再教育；调整人才治理思路；完善劳动保障相关法律法规及制度建设；建立健全隐私和安全保护措施；推动各行业数字化转型再造；加强国际合作。
报告最后指出，人才市场对技术进步带来的裁员感知还不是很明显，希望各方关注技术变革对人才发展的影响，并尽早做出预案。
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