后疫情时代的人力生态_2023.pdf
摘要 : 新冠疫情对企业运营带来了全球性、突发性和持续性的挑战，给企业HR带来了更加重要的角色。针对“后疫情时代中国人力生态”的调研结果，我们认为疫情加速了企业数字化转型，员工对职场的新需求带来更加艰巨的挑战，数字化转型不确定性也大于疫情之前。这些挑战对人力资源的五大专业领域：人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度以及企业文化和领导力都带来了生态性的影响。企业需要制定更加敏捷灵活、结果导向的绩效目标管理机制，真正落实及时反馈、双向透明的绩效沟通，以数据为驱动，实时多维地进行绩效评估。企业将越来越重视技能赋薪在人才吸引和保留中的作用，增强薪酬透明度将是优化员工体验的主要举措之一。企业应当打造以人为本的企业文化和组织生态，创建人性化、包容多元的雇主品牌形象，实现长期目标与中短期目标相结合，敏捷、快速恢复力和持续学习是后疫情时代的文化特点。
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