海底捞店长手册-完整带目录版.pdf
摘要 : 所有员工的力量，提高员工的参与感和归属感，维护员工的权益，促进企业和谐稳定发展。
二、工会工作的职责：
1、组织实施企业团体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的凝聚力；
2、解决职工的思想问题、工作问题和生活问题，促进员工的全面发展；
3、组织开展各类培训、讲座等活动，提高员工的专业素质和综合素质；
4、组织协调企业内外部资源，为员工提供各种便利和服务；
5、维护员工的合法权益，协助企业解决劳动管理和用人问题；
6、组织策划和开展各种节日庆祝活动，增强员工的集体荣誉感和归属感。
三、工会工作的重点：
1、加强与员工的沟通交流，掌握他们的真实反映，及时解决他们的问题和关切；
2、推进员工培训工作，提高员工的专业技能和创新能力；
3、积极推动企业文化建设，发扬企业精神，塑造良好的企业形象；
4、维护员工的工作环境和合法权益，提升员工的福利待遇；
5、加强与相关团体、组织的联系，通过合作共赢实现企业和员工的双赢。
本节重点介绍了店经理在工会工作中的职责和目标，包括组织实施各种活动、解决员工问题和维护员工权益等方面，强调了与员工的沟通交流、积极推进企业文化建设和维护员工权益的重要性。同时，还提到了加强与团体、组织的联系，实现企业和员工双赢的目标。
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