2020-2023中国企业家韧性指数报告-长江商学院-202401.pdf
摘要 : 根据用户的描述，这篇文章是通过长江商学院对中国企业家和员工心理韧性的研究报告，总结了过去三年来的研究发现。报告指出，整体来看，企业家和高管群体的韧性得分持续高于整体样本，女性的韧性得分低于男性，但随着职级的升高，男女韧性得分差距缩小。95后员工的韧性得分最低，需要得到管理层的关注和帮助。疫情初期，企业家和管理者的抗压力、专注力和情绪管理能力得分较高，但随着时间推移，这些得分都有所下降，不过整体状态在2023年上半年呈现缓慢回升的趋势。报告还预测，未来3-5年，所有人都将持续经历韧性的考验，个体心理韧性和组织、经济、社会的韧性紧密相连。文章还提到了报告中的数据和影响韧性水平的多维因素，希望为个人和企业提供危机应对和发展方面的帮助。文章最后强调，无论是不是管理者，我们都需要具备韧性以面对危机，这是我们复原、成长和获益的动力之源。
相关报告
-
6.52 MB 43页 2015-2023年中国企业东南亚地区医疗行业投资回顾与展望报告-普华永道-202401.pdf
-
2.28 MB 31页 2023-2024中国游戏企业研发竞争力报告-伽马数据-202408.pdf
-
5.36 MB 92页 中国宠物行业发展指数报告2023-新华社-202402.pdf
-
4.42 MB 43页 2023-2024年中国企业出海发展研究报告-36氪研究院-202401.pdf
-
9.97 MB 117页 2023中国新经济企业TOP500发展报告-中国企业评价协会-202401.pdf
-
1.47 MB 48页 中国消费电子和家电行业趋势报告：走向全球，中国品牌的战略意义-安永-202401.pdf
-
1.76 MB 35页 2022-2023大型零售企业发展指数+经营指标报告-中国百货商业协会-202308.pdf
-
12.93 MB 51页 2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告-北森-202003.pdf
-
3.73 MB 48页 2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告-猎聘-202409.pdf