2020-2023中国企业家韧性指数报告-长江商学院-202401.pdf
摘要 : 根据用户的描述，这篇文章是通过长江商学院对中国企业家和员工心理韧性的研究报告，总结了过去三年来的研究发现。报告指出，整体来看，企业家和高管群体的韧性得分持续高于整体样本，女性的韧性得分低于男性，但随着职级的升高，男女韧性得分差距缩小。95后员工的韧性得分最低，需要得到管理层的关注和帮助。疫情初期，企业家和管理者的抗压力、专注力和情绪管理能力得分较高，但随着时间推移，这些得分都有所下降，不过整体状态在2023年上半年呈现缓慢回升的趋势。报告还预测，未来3-5年，所有人都将持续经历韧性的考验，个体心理韧性和组织、经济、社会的韧性紧密相连。文章还提到了报告中的数据和影响韧性水平的多维因素，希望为个人和企业提供危机应对和发展方面的帮助。文章最后强调，无论是不是管理者，我们都需要具备韧性以面对危机，这是我们复原、成长和获益的动力之源。
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