2020-2023中国企业家韧性指数报告-长江商学院-202401.pdf
这份《中国企业家韧性指数报告(2020-2023)》由长江商学院发布，旨在研究中国企业和企业家在过去三年疫情期间的心理韧性变化。报告基于超过8万份问卷数据，重点关注企业家及管理者群体，并与全样本数据进行对比，探索影响韧性水平的多维因素。
核心发现包括：
- 韧性指数下降但企业家群体韧性更高： 疫情期间，全样本的韧性指数大幅下降，但企业家及高管群体得分持续高于全样本，显示出更强的抗压能力。
- 职级与性别影响韧性： 女性整体韧性低于男性，但随着职级升高，男女韧性差距缩小。95后员工韧性最低，40岁以上员工韧性最高。
- 专注力、抗压力和情绪管理能力下降： 疫情初期，企业家和管理者的抗压力、专注力和情绪管理能力得分高于全样本，但随着时间推移，这些分数均大幅下降，但在2023年上半年呈现缓慢回升趋势。
- 未来预测： 报告预测，在宏观环境波动下，未来3-5年所有人都需要持续经历韧性考验。个体心理韧性与组织、经济、社会的韧性紧密相连。
- 地域与行业差异： 2020年华东地区韧性最高，西南最低。2023上半年西南地区企业家韧性强势反弹。IT/互联网行业高韧性人群占比曾最高，但2023上半年文化/传媒/娱乐/体育行业成为高韧性领导者占比最高的行业。
- 四大一线城市韧性下降： 上海在2020年高韧性人群占比最高，但到2023年占比大幅下降，整体外部环境对上海和深圳的企业家影响较大。
报告强调，企业家应重视韧性的向下传导，提升中层管理者、基层管理者和普通员工的专注、抗压和情绪处理能力。报告还建议企业加强对青年群体和中年员工的关注。
报告最后指出，韧性打造是一个长期的“修炼”过程，且可以在个体与群体之间相互传导。领导者应通过自身的韧性打造并将韧性传导给他人和组织，使组织韧性大于个体韧性之和。
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