持续关注“人效”，提升组织的“健康度”和“活力度”.pdf
摘要 : 既可以通过基础指标的占比来衡量，也可以通过每单位人工成本带来的销售额或利润来衡量，或者对人均产出进行评估，
比如人均销售额或人均利润等指标。不同行业间人员效益指标的差异很大，所以需要合理设定具体指标，细分不同类别的人员和成本。易路HR数智研究院持续关注人效，通过数智化手段提升组织能力和构建新型企业与人的关系，致力于成为引领人力资源数智化转型和升级的权威性、前瞻性的共创研究平台，在数字化员工体验、人工智能在人力资源领域的探索与应用、人力资源数据分析及大数据分析探索、薪酬策略研究及趋势分析等六大研究方向上开展活动，为企业开展人效评估及提升效益提供帮助。
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