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摘要 : 该篇文章主要描述了在新能源行业全球化发展过程中，人才与组织问题是一个重要挑战。文章指出，新能源行业在人才引进、业务拓展和组织建设等方面存在痛点，如人才稀缺、招聘效率低下、人才流动不足等。特别是在技术服务型和创新型人才方面，更加稀缺，需要建设海外市场后端支持团队和提升产品竞争力的核心力量。文章还强调了构建海外本地化人才团队和提升品牌影响力的重要性。总之，新能源行业需要制定全球化人才战略，以应对人才与组织的挑战，促进业务拓展和稳定发展。
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