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疫后复苏之人力资源服务行业专题报告：疫后用工新常态，人力资源赛道景气度提升

疫后复苏之人力资源服务行业专题报告：疫后用工新常态，人力资源赛道景气度提升

本报告探讨了疫后人力资源服务行业的机遇与挑战。报告指出，在新冠疫情后，中国人力资源服务行业有望迎来快速发展。

核心观点：

  • 行业前景： 人力资源服务行业具备广阔发展前景，其能够满足企业多样化需求，提升效率，并随着人口结构变化、用工成本上升及服务业发展，市场需求将持续增长。
  • 驱动因素：
    • 短期： 疫情期间用工需求的不确定性推动了企业对灵活用工及人力资源外包的需求。
    • 中期： 高等教育毕业生增加，就业难问题突出，劳动力成本上升，推动企业降本增效。
    • 长期： 服务业用工比例上升，以及数字化转型，都将促进人力资源服务行业的发展。
  • 投资建议： 报告首次覆盖人力资源服务行业，并给予“标配”评级。 建议关注：
    • 外服控股 (600233)： 通过资产置换扩大业务版图。
    • 科锐国际 (002352)： 深耕招聘和灵活用工业务，业绩增长有潜力。
    • 北京城乡 (002468)：拟通过资产置换及发行股份方式布局人力资源服务。
  • 风险提示： 报告也提示了行业面临的风险，如议价能力下降、新冠疫情反复、盈利能力下降、政策风险、市场竞争加剧以及市场复苏不及预期等。

具体分析：

  • 人力资源服务行业发展： 报告回顾了人力资源服务行业的发展历程，包括行业定义、服务内容及市场规模。
  • 疫后用工新常态： 疫情加速了企业对灵活用工的需求，以及失业率的波动。
  • 长期驱动因素： 随着就业结构变化，人口结构变化以及数字化转型，人力资源服务市场将迎来新的增长点。
  • 数字化赋能： 数字化转型能够提升人力资源服务效率，降低成本，增强客户体验，加速市场发展。
  • 市场规模与增速： 中国人力资源服务市场规模不断扩大，增速与GDP增速趋同。
  • 重点市场： 用工服务是核心赛道。

总结：

本报告认为，人力资源服务行业在后疫情时代将迎来发展机遇。 随着市场需求增加、政策支持以及数字化技术的推动，人力资源服务行业将保持增长态势。 投资者应关注行业内具备竞争优势的公司的发展。

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