2021人才趋势报告-MichaelPage-202106.pdf
这份文档是Michael Page发布的《2021年人才趋势报告》，重点关注亚太地区，特别是中国大陆的人才市场趋势。报告通过对5500多家企业和21000名员工的调查，分析了亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等问题。
报告强调了以下几个关键领域：
1. **高潜力人才仍然稀缺：** 企业需要努力留住一流人才，因为他们对企业未来发展至关重要。
2. **对中国企业的投资不断增加：** 中国市场表现持续改善，企业应关注与进行海外投资的中资企业的关系。
3. **技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲：** 这两个行业在招聘上弹性十足，应继续关注和发展。
4. **临时工和灵活人才岗位需求增加：** 市场的不确定性加速了这种就业形式的需求增长。
**亚太区域关键趋势：**
* **疫情影响下的领导力：** 高管们通过弹性工作策略、数字化转型和优化内部沟通来应对挑战。
* **数字化转型：** 企业计划增加对技术和数字化工具的投入，但需要解决技能缺口和培训不足的问题。
* **重新设计组织架构：** 适应不断变化的环境是企业的首要任务，重组将对人才的保留和吸引产生重大影响。
* **缩小技能缺口：** 企业希望人员配置具有灵活性，以便优化资源。
* **领导沟通：** 公开沟通和透明是有效内部沟通的关键。
* **心理健康和福祉：** 心理健康对生产效率有直接影响，企业需要展开有信服力和同理心的沟通。
* **女性领导者：** 企业正在缓慢但稳定地改善高管组成的多元化程度。
* **多元化与包容性：** 企业必须理解高层领导在推动包容性文化方面的关键作用。
**中国市场展望：**
* **人才招聘市场前景：** 约54%的企业希望在2021年扩充员工规模。
* **灵活人才服务：** 越来越多雇主和职场人士开始意识到灵活人才服务的优势。
* **年薪增幅预测：** 45%的雇主计划给员工涨薪，大部分本土企业的涨薪幅度在8%以上。
* **奖金发放预测：** 55%的企业计划发放奖金。
* **人才吸引策略：** 职业发展机遇、薪酬福利和有活力的企业文化是吸引人才的关键因素。
* **薪酬期望：** 45%的求职者在换工作时希望薪酬涨幅能达到20%。
* **人才招聘：** 注重健康的工作文化、招聘过程以人为本以及重视文化契合度。
* **雇主品牌：** 健康的企业文化是影响雇主品牌排名的首要因素。
* **求职者体验：** 改善求职者体验能够提高企业吸引人才的能力。
* **从吸引人才到留住人才：** 健全的人才吸引计划是企业留住人才的第一步。
* **人才保留策略：** 企业需要打造面面俱到的体验来提高人才保留率。
* **员工体验：** 职业发展机遇、有意义的工作内容和领导层沟通透明是影响员工体验的重要因素。
**行业洞察：**
报告还分别对技术、医疗卫生和生命科学、金融服务与银行、消费品以及工业与制造业等行业的人才市场展望、急需职位、人才吸引策略和人才特质进行了详细分析。
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