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2020年人才资本趋势报告总结：
该报告由BOSS直聘职业科学实验室和BOSS直聘研究院联合出品，旨在解读2020年人才资本趋势，并为企业和求职者提供参考。
报告提出了八大核心趋势：
1. **竞争分化加剧：** 强调市场竞争的激烈化，求职者需提升自身竞争力。
2. **新兴职业的崛起：** 关注新职业的快速发展，强调人才培养的重要性。
3. **探寻人才流动秘密：** 分析人才流动的区域化升级，关注城市群的人才竞争。
4. **定制工作旅程：** 倡导全息式员工体验，强调对员工体验的重视。
5. **重构信息网络：** 强调企业内部信息流通的重要性，利用组织网络分析（ONA）工具优化组织架构。
6. **精炼技能图谱：** 强调技能的重要性，并对技能进行量化评估。
7. **创建职场公平游戏：** 探讨如何创建公平的职场环境，尤其关注女性的职业发展。
8. **超越培训式学习：** 倡导终身学习，强调学习能力的重要性。
**核心内容概要：**
* **市场竞争加剧，人才竞争激烈：** 报告指出，求职者面临更大的竞争压力，企业在招聘方面也面临挑战，需要采取更积极的措施吸引和留住人才。
* **新职业涌现，人才需求变化：** 新兴职业不断涌现，对人才的技能和能力提出了新的要求，企业和求职者都需要关注职业发展趋势，及时调整策略。
* **区域人才争夺战：** 城市间的人才竞争加剧，新一线城市对人才的吸引力逐渐增强。企业和政府需要制定更具吸引力的人才政策。
* **员工体验至关重要：** 关注员工体验，提供更完善的福利待遇和职业发展机会，可以提高员工的满意度和忠诚度。
* **内部信息流通优化：** 组织内部的信息流通效率对企业发展至关重要。
* **技能价值重新评估：** 技能是衡量职场竞争力的重要标准，通过量化技能价值可以帮助求职者提升竞争力。
* **职场公平问题：** 关注职场公平问题，构建更加公正的职场环境，有助于提升组织绩效。
* **终身学习是关键：** 培养终身学习能力，是应对快速变化的职场环境的关键。
**对企业和求职者的启示：**
* **企业：** 建立更完善的人才吸引和培养机制，关注员工体验，优化组织架构，提升企业竞争力。
* **求职者：** 关注行业和职业发展趋势，提升自身技能，积极学习，适应不断变化的职场环境。
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