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2020年人才资本趋势报告总结:
该报告由BOSS直聘职业科学实验室和BOSS直聘研究院联合出品,旨在解读2020年人才资本趋势,并为企业和求职者提供参考。
报告提出了八大核心趋势:
1. **竞争分化加剧:** 强调市场竞争的激烈化,求职者需提升自身竞争力。
2. **新兴职业的崛起:** 关注新职业的快速发展,强调人才培养的重要性。
3. **探寻人才流动秘密:** 分析人才流动的区域化升级,关注城市群的人才竞争。
4. **定制工作旅程:** 倡导全息式员工体验,强调对员工体验的重视。
5. **重构信息网络:** 强调企业内部信息流通的重要性,利用组织网络分析(ONA)工具优化组织架构。
6. **精炼技能图谱:** 强调技能的重要性,并对技能进行量化评估。
7. **创建职场公平游戏:** 探讨如何创建公平的职场环境,尤其关注女性的职业发展。
8. **超越培训式学习:** 倡导终身学习,强调学习能力的重要性。
**核心内容概要:**
* **市场竞争加剧,人才竞争激烈:** 报告指出,求职者面临更大的竞争压力,企业在招聘方面也面临挑战,需要采取更积极的措施吸引和留住人才。
* **新职业涌现,人才需求变化:** 新兴职业不断涌现,对人才的技能和能力提出了新的要求,企业和求职者都需要关注职业发展趋势,及时调整策略。
* **区域人才争夺战:** 城市间的人才竞争加剧,新一线城市对人才的吸引力逐渐增强。企业和政府需要制定更具吸引力的人才政策。
* **员工体验至关重要:** 关注员工体验,提供更完善的福利待遇和职业发展机会,可以提高员工的满意度和忠诚度。
* **内部信息流通优化:** 组织内部的信息流通效率对企业发展至关重要。
* **技能价值重新评估:** 技能是衡量职场竞争力的重要标准,通过量化技能价值可以帮助求职者提升竞争力。
* **职场公平问题:** 关注职场公平问题,构建更加公正的职场环境,有助于提升组织绩效。
* **终身学习是关键:** 培养终身学习能力,是应对快速变化的职场环境的关键。
**对企业和求职者的启示:**
* **企业:** 建立更完善的人才吸引和培养机制,关注员工体验,优化组织架构,提升企业竞争力。
* **求职者:** 关注行业和职业发展趋势,提升自身技能,积极学习,适应不断变化的职场环境。
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