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“小米式”股权激励体系解读.pdf

摘要 : 本文是上海荣正投资咨询股份有限公司发布的关于小米集团股权激励体系的行业报告。报告首先介绍了小米集团在2021年10月25日批准的XiaomiEV股权激励计划，该计划旨在通过购股权方式激励合资格人才团队为公司创造价值。激励对象包括小米汽车员工、顾问、咨询人等，激励总量上限为10亿股，占XiaomiEV已发行股份的10%，个人获得股权数不超过1%。报告还提到，股权激励已成为汽车行业的标配，传统车企如上汽集团、吉利汽车、长城汽车等均实施了大规模股权激励计划。 报告进一步探讨了小米的下一个十年战略，包括核心战略升级为“手机×AIOT”，坚持技术为本、性价比为纲、做最酷的产品三大铁律，以及实行合伙人制度和新十年创业者计划。小米的合伙人文化强调志同道合、勇敢突破、敢于直面风险的精神，同时珍视人才并予以充分激励。小米的愿景是成为用户心中最酷的公司，使命是让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。 最后，报告分析了小米的股权激励机制，包括广义股权激励、合伙人与股权激励的关系，以及如何通过愿景、使命、价值观、组织结构、人才培养、价值评价体系等构建命运共同体、事业共同体和基础共同体。
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