2021中国职场性别薪酬差异报告-BOSS直聘-202104.pdf
摘要 : 《2021中国职场性别薪酬差异报告》指出，尽管中国职业女性在高级管理层和高新技术类工作中的比例持续上升，但是女性的薪酬始终低于男性，差距虽有缩小但难以维持连续性。2020年疫情打破了就业市场平衡，许多行业受到严重冲击，女性从业者比例高，直接影响了女性整体收入水平。从绝对值上看，2020年中国城镇就业女性的平均薪酬比男性低24.1%。造成薪酬差异的三大因素是职位、工作经验和行业，女性集中的职业领域整体薪酬仍处于劣势。尽管中国女性的劳动参与率和专业技术人员比例居世界领先水平，工作时间也与男性基本持平，但提高女性职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性的人力资本价值，是全社会应该携手共进的一项伟大事业。
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