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2021美世职场健康需求报告-美世-202110.pdf

摘要 : 美世达信员工福利的职场健康需求报告调查表明，雇主提供各种健康和福利支持可以对员工的健康和韧性产生积极影响，员工对雇主关心健康和福利的感知直接关系到他们对雇主的忠诚度和敬业度。因疫情改变，员工对数字健康和自我管理的解决方案态度显著变化。调查结果显示，能够获得广泛健康、风险保护和福利资源的员工更加敬业，并且灵活工作成为更受重视的健康和福利支持。涵盖13个国家的调查还发现，妇女和低收入者感到得到雇主支持比例更低且更容易受到疫情的负面影响。为此，雇主需要理解员工的偏好，创造性地实施个性化的员工福利、资源和雇主支持方案，以创建符合更广泛的环境、社会和治理原则的健康文化。调查总结了五种途径来为员工提供当前想要的福利：支持重要时刻、数字化医疗福利、平等福利、心理健康投资、多样化且有价值的福利。调查时间为2021年3月6日至4月13日，样本人群为14,096名年龄在18-64岁的成人员工，地点涵盖了巴西、加拿大、中国、哥伦比亚、法国、印度、印度尼西亚、意大利、墨西哥、荷兰、新加坡、英国和美国。
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