2025年多元化、公平和包容报告.pdf
这份世界经济论坛发布的《2025年多元、公平和包容性灯塔》报告，旨在表彰和推广在多元化、公平性和包容性 (DEI) 方面取得显著、可量化、可持续和可扩展影响的企业倡议。报告汇集了2025年的八个“灯塔”案例研究和七个“亮点”案例，旨在为全球商业领袖和政策制定者提供实用见解，从而加速DEI的影响。
报告强调了以下几个关键趋势和见解：
* **DEI的全球化：** DEI的实践已经扩展到全球各个地区，2025年收到的申请来自更广泛的地区。
* **性别平等计划的成熟：** 性别平等仍然是企业提交申请的主要领域，因为性别相关数据相对容易获取，并且女性占全球人口的50%。
* **企业规模和年龄的多样化：** 各种规模和年龄的公司都在努力促进多元化和包容性。
* **DEI转型为职业生涯范围内的公司范围的努力：** 企业越来越认识到内部变革先于外部影响。成功的倡议越来越多地采用整体业务和生态系统方法。
* **行业领域的追赶：** 金融服务、ITC、消费品和制造业等行业正在迎头赶上DEI的进展。
报告确定了五个共同的成功因素，这些因素往往标志着为弱势群体带来最显著、可扩展、可量化和可持续影响的倡议：
1. **对根本原因的细致理解：** 深入了解公司 DEI 相关挑战及其根本原因。
2. **对成功的有意义定义：** 设定清晰、可量化的目标，并有效沟通 DEI 努力的基本原理。
3. **负责任且投入的商业领袖：** 高层管理人员的深度参与和承诺至关重要。
4. **为环境设计的解决方案：** 根据具体情况定制解决方案，并整合到日常工作中。
5. **严格的跟踪和过程修正：** 衡量进展，并根据需要调整策略。
报告还详细介绍了以下“灯塔”企业的DEI实践：
* **埃森哲 (Accenture):** 通过全面的政策、专业发展和公平的福利待遇，创建一个充分支持 LGBTQI+ 员工的包容性环境。
* **约旦银行 (Bank al Etihad):** 通过量身定制的金融产品、非金融服务和公平的工作场所文化，促进约旦妇女的金融自由并加速其经济参与。
* **伊维尔德罗拉 (Iberdrola):** 通过在巴西一所女子电力学校投资，促进能源行业的性别平等，重点培养 STEM 技能。
* **耶罗尼莫·马丁斯 (Jerónimo Martins):** 通过技能提升和创造机会，为来自弱势背景的人提供经济赋权。
* **路威酩轩集团 (LVMH):** 通过基于三大支柱的各种行动，支持妇女的职业发展：关键职位上的性别平等、薪酬公平和更强大的公司内部网络。
* **施耐德电气 (Schneider Electric):** 通过绿色技能培训、技术学校升级投资和对绿色企业的女性企业家的支持，赋能妇女，从而推动塞内加尔、马里和尼日尔的能源转型。
* **泰克资源 (Teck Resources):** 通过在矿场提供 24/7/365 安全空间（提供专业的咨询支持并提高对基于性别的暴力预防的认识）的包容中心，创建尊重的工作场所并提高妇女在劳动力中的比例，以及整体的健康和包容性。
* **威普罗 (Wipro):** 通过一项全面的战略（支持妇女在其职业生涯的每个阶段有针对性地发展），提高妇女在劳动力队伍中的代表性 - 尤其是在领导职位和 STEM 职位上。
最后，报告还强调了另外七个具有代表性的DEI实践亮点。
总而言之，这份报告旨在鼓励企业领导者采取切实可行的措施，从而创建一个更加公平和包容的商业环境，最终推动更强劲的业务绩效和社会进步。
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