DDI_人才强企·青干跃升：国企人才队伍建设专刊_2022_Final.pdf
摘要 : 本文介绍了DDI（Development Dimensions International）关于年轻干部选拔与培养的经验与洞见。随着国有企业变革的推进，年轻干部的角色变得更加重要，但现有的认知和培养模式存在误区，例如对于年轻干部的能力现状、基层干部的执行与决策能力等问题。文章认为，要解决这些问题，需要明确优秀干部的标准和要求，同时针对不同层次、专业、岗位的年轻干部提供具有实际工作联系的培训模式。DDI通过20年来为众多国企提供的干部培训经验，积累了许多成功的实践和创新。年轻干部的选拔和培养工作是关系国企改革深化和持续发展的重要战略任务，DDI的经验与洞见对于指导该领域的人才发展具有重要参考价值。
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