从抢人到留人：2019中国城市人才品牌吸纳度50强报告-人大+界面-201912.pdf
摘要 : 用了大量招聘数据分析，深入探讨了中国城市在人才引进和留驻方面的表现。报告发现，目前仍以规模为导向，缺乏对人才发展和利用的关注。一些城市的政策制定仍然停留在简单的奖励和资助层面，需要更多的考虑如何营造良好的人才生态和发展环境。此外，有的城市在吸引人才方面表现突出，但在后续留住和发展方面仍有欠缺。展望未来，报告提出了多项政策建议，希望能够促进更多城市实现从“抢人”到“留人”的转变。
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