2022中国人力资源管理年度观察-北森-2022.1-56页.pdf
摘要 : 《2022中国人力资源管理年度观察》报告中指出，2021年是转折之年，企业面对内外部环境变化的巨大冲击时，人力资源从业者通过数字化人才管理来提高组织效率、增强韧性和保持敏捷性。越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心，数字化与人才管理的融合带给我们更多想象和可能性。数字化人才管理不仅是简单地上一套系统或成立一个数字化的部门，而是人才管理科学与数字化技术的深度融合，它能够为组织竞争力带来全新的、巨大的增益。同时，报告指出，企业在人才管理各方面投资的意愿在持续增强，用发展牵引人才、以技术全方位渗透HR工作、打通一体化人才管理成为未来发展趋势。《2022中国人力资源管理年度观察》还提到，敬业度调查价值优先，应对不确定，组织需与员工共进，变革一触即发，文化和队伍建设是首要议题，高质量发展，组织举措的穿透是关键。报告认为，人力资源管理各个环节都值得进行数字化重构。
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