2021高值人才职业发展洞察-脉脉-202112.pdf

摘要 : 本文主要探讨了高值人才职业发展的三要素:连接、信任与赋能。高值人才被认为是收入高、能力强、潜力大的人才,其价值定价不仅仅在于薪资收入,还包括学历、职位、经验和成果等因素。通过对互联网、快消、金融和汽车等典型行业高值人才毕业院校的分析,发现高值人才来自各领域的顶尖院校,这也证明了教育背景对职业发展的影响不容忽视。最后,本文提到企业在猎取高端人才时需要关注其三要素,即建立良好的人脉关系、树立信任感和提供赋能支持。
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